【謝章升專欄】該不該聘數位行銷人員?

該不該聘數位行銷人員

一位會投網路廣告的數位行銷人員大約要多少薪水?
前幾天有位同學線上問我。
老實說我還真的沒有很清楚,
平常教了很多學生,
但我完全不會問對方收入怎麼樣,
只會問他最近過得怎樣?

但我還是上各大人力銀行看了一下,
跟我之前聽到同學主動跟我講得差不多,
一位菜鳥以上熟手未滿的數位行銷人員,
起薪3萬5大約是常見的資訊,
因為現在法規規定4萬元以下的工作需要揭露薪資,
不能再打面議,
所以應該是滿客觀的數字。

如果你是老闆,
這名員工一年的薪資大約抓50萬左右,
那至少需要滾出多少營收才能養得起這位員工?

假設你們公司每個月的廣告預算是5萬元,
一年廣告費支出就是60萬,
而加總上面員工的薪資50萬,
總數就是110萬。
從一般企業會抓定價10%-15%左右的比例當作行銷費用,
你的110萬(110/10%=1100)至少要滾出1,100萬的營收才能夠算及格。

大部分業界的網路廣告代理商
低於6萬元廣告費的案件比較不願意接,
原因是服務費大部分是收20%,
如果以6萬元廣告費來說就是收1萬2千元服務費。
對廠商來說每個月就是需要付出7萬2千元。
當然有些廣告代理商服務費收30%,
有些收少到15%也有。

如果你的公司剛起步,
我建議你可以去學習如何投放網路廣告,
學習投放並不難,
製作素材需要的學習時間才會比較久。
這時候你需要的是外包設計師或文案師。
而且素材不一定要常換,
好的素材其實可以用很久。

如果你的年營收破1,100萬
再去想要聘數位行銷的員工還是外包給網路廣告代理商,
而且話說回來,
你只聘一個數位行銷員工,
你什麼都不懂,
難道不怕他不做了。

打到這裡我都覺得像是勸世文了,
不是因為我自己在教這些,
你不用找我學,
網路上也一堆資訊一堆老師可以學習,
重要的是「想賺錢,就別偷懶」。

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