【張偉豪專欄】t-test 和干擾的功用有何不同呢?

張偉豪老師解答:

假如我們有一研究模型「組織氣候」對「組織承諾」的影響是否會受到職務不同(主管與基層員工)而有不同(如下圖)。在這研究中我們可能會用t-test及SEM中的群組比較(干擾效果),這兩種到底有何差異,以下簡單說明:

t-test 和干擾是兩種不同的比較, t-test 是比較「組織氣候」及「組織承諾」兩個構面在主管與基層員工之間平均數的高低;干擾是比較「組織氣候」影響「組織承諾」構面斜率(迴歸係數)的差異,當然有可能得到這兩個結果不一樣,有可能「組織氣候」及「組織承諾」在主管與基層員工之間看法有所不同,但「組織氣候」影響「組織承諾」在主管與基層員工的影響可能是一樣的。

所以,t-test是比較某個特定構面在不同群組之間平均數的不同,而干擾是比較兩個構面之間的斜率在不同的群組之間是否不同。

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