張偉豪老師解答:
假如我們有一研究模型「組織氣候」對「組織承諾」的影響是否會受到職務不同(主管與基層員工)而有不同（如下圖）。在這研究中我們可能會用t-test及SEM中的群組比較(干擾效果)，這兩種到底有何差異，以下簡單說明:
t-test 和干擾是兩種不同的比較， t-test 是比較「組織氣候」及「組織承諾」兩個構面在主管與基層員工之間平均數的高低；干擾是比較「組織氣候」影響「組織承諾」構面斜率(迴歸係數)的差異，當然有可能得到這兩個結果不一樣，有可能「組織氣候」及「組織承諾」在主管與基層員工之間看法有所不同，但「組織氣候」影響「組織承諾」在主管與基層員工的影響可能是一樣的。
所以，t-test是比較某個特定構面在不同群組之間平均數的不同，而干擾是比較兩個構面之間的斜率在不同的群組之間是否不同。