【謝章升專欄】我們大部分的人應該是這個薪水

網路有個段子是這樣的,
公司沒有你通常還是依舊轉動,
如果有一天你請辭發現被慰留,
那事實上有可能你是所有能取代的人選中最便宜的。

這篇文章不是要自命清高教你收入變多,
也不是把責任推給誰,
而是用主計處的資料,
讓大家知道我們的現況是這樣。
這些資料是主計處用問卷調查,
會不會有誤差,
會的,
但比對國稅局報稅資料的圖形,
收入的分佈是差不多的。

台灣人的平均薪資報告逼近49,989元引發一連串酸文。
實際上我們先搞懂幾個名詞。

經常性薪資:每月固定會拿到的薪水、津貼、獎金

總薪資:除了每月經常薪資還加上加班費、非每月發的獎金、年終獎金

中位數:例如有5位員工,薪水從小排到大,分別是2萬、3萬、4萬、5萬、30萬,中位數就是4萬,如果是6位員工就是取中間的3-4名加總平均。

第1十分位數:例如班上有100名同學,考試成績由小排到大,第1十分位數,你可以理解成倒數第10名同學的成績。

如果用主計處「薪情平台的資料來看」
平台連結 https://goo.gl/qH75zb

台灣員工2016年的中位數資料,
經常性薪資每月是33,502元,
總薪資每月是40,612元。

這中間的差距是7,110元,
一年總數是85,320元(實務上獎金會是年終領或是一年領2次),
常會發生在農曆年前發年終或是6月份發上半年績效獎金時。
這2個月應該是可支配所得最可能多的時候,
而5月的報稅則可能影響消費慾望變成最低的月份。

我們可以理解成如果你沒有加班機會,
或是領不到年終獎金或績效獎金,
那大部分人的薪水是在33,502元的狀態。

如果你做的是庶民經濟的市場,
你的客戶每月的收入大約就是這個狀況,
你賣的東西是不是他心裡面的基本開銷?

如果你是老闆,
想要的人才與薪水的等級有沒有符合?

如果你是員工,
那是否有可能讓自己變成高於中位數的那群?

或是離開這一群,
直接變成獨立工作者或小企業主。
但千萬不要有不切實際的幻想,
通常變成小企業主的存摺餘額搞不好比你還低。

你需要自己決定要走哪條路。
過度鼓勵你怎麼做的人,
你需要思考他的動機?

舊金山掏金熱的時期,
賺到錢的通常有3種:
1.最早去的人
2.賣工具的人(例如鏟子,牛仔褲,也就是今天的Levis)
3.晚期去但成本控制到最低的人